网易招聘:HRSSC卓越运营专家(杭州)-人力资源部033-职能-人力资源-HRSSC-杭州本科5-10年

2022/05/26 job 共 1456 字,约 5 分钟

点击应聘 投递简历就有面试机会 -> HRSSC卓越运营专家(杭州)-人力资源部033

  • **学历要求: **本科
  • **工作年限: **5-10年
  • **所属部门: **人力资源部-共享服务中心-共享服务平台组
  • **工作城市: **杭州
  • **发布日期: **2022-05-26

职位描述

1、开展人力资源精益管理项目

1.1、负责人力资源部门精益管理规划,制定年度改善目标、建立精益成熟度评价与改善激励机制;

1.2、负责推广精益文化、宣传精益理念,搭建管理流程和制度,导入行业优秀改善思维、工具、方法,开展精益相关培训;

1.3、负责运用精益方法论体系对于人力资源业务全链路进行分析,发现精益改善机会、提出改善方案、推动跨域协同;

1.4、负责精益持续改善项目的开发及实施,组织部门各团队对于改善机会积极开展精益活动,监控各团队精益项目进度与改善指标达成;

1.5、负责作为流程顾问参与各类流程改善项目,研究人力资源管理流程,开展价值流分析改善,持续优化运营效率并减少浪费;

2、推动人力资源共享服务(HRSSC)卓越运营

2.1、根据共享运营中心(SOC)转型规划,针对团队内外部需求进行组织创新、业务流程与业务模型设计,独立进行行业研究、案例分析和标杆研究等工作;

2.2、根据SOC转型项目需求开展团队内外部访谈、调研、咨询,参与方案设计、撰写项目报告,辅助业务部门推进咨询方案落地;

2.3、参与SOC精益运营体系的搭建,通过设定量化运营指标持续牵引和监控团队降低成本,提升效率、质量和体验,通过运营数据分析驱动共享服务中心运营及持续改善;

2.4、运用精益六西格玛管理工具和方法主导共享服务中心流程和质量管理项目的开展,切实提升每一项具体服务产品和流程的效能;

2.5、负责协助上级完成人力资源共享服务中心的组织架构与岗位、协作体系设计,业务范围及覆盖地域规划,并不断根据实际情况与业务需求进行迭代,确保业务交付效率与人服比的持续提升;

2.6、负责协助上级完成人力资源服务的产品化,根据实际业务需求设计不同产品线与供应链,实现人力资源服务的模块化组合交付,合理利用人力资源服务供应商优化人力运营成本,引领人事服务从被动响应到主动封装交付的变革,以产品经理的视角开展工作;

职位要求

1、全日制本科及以上学历,工业工程或质量管理相关专业,精益六西格玛黑带或黑带大师认证;

2、需要的经验:

具备大型企业8年以上IE改善及精益推动经验,作为项目负责人完成过企业级、工厂级或者产品线级别的优化项目,具备运营中心或销售、客服相关精益项目经验的优先;

3、需要的专业能力:

3.1、系统掌握精益六西格玛的专业知识,有丰富的实操经验及培训带教经验,精通6S、TPM、VSM、PMC、IE等精益工具;

3.2、具备较强的流程管理和质量管理方法论储备与落地经验,业务分析能力出色、拥有数字化转型经验;

3.3、具备主动发现问题及改善能力,以及较强的业务推动能力,可独立提出完整的优化方案,并推动方案执行达成目标;

3.4、具备较强的数据敏感性和数据分析能力,逻辑性强,能够分析影响关键指标异常的因素和用户痛点,并提供优化方案;

4、加分项:

4.1、具备优秀的自我学习能力,对于精益运营、数据分析和业务分析有着浓厚的兴趣;

4.2、具备较强的项目管理能力与沟通表达能力,有过跨团队协调的项目经验;

4.3、具备优秀的文字表现能力,能独立撰写质量流程相关说明文件;

4.4、具备流畅的英语口语及书面表达能力。

点击应聘 投递简历就有面试机会 -> HRSSC卓越运营专家(杭州)-人力资源部033

文档信息

Search

    Table of Contents