《怎样成为高效学习的人》-脱不花
一 怎么找到更好的学习资源？
推荐关注的几个公众号：
香帅的金融江湖 春暖花开 宁向东课外的话 知识分子 科学的历程 北大曹和平 田轩的田字格
寻找学习资源的三种方式
第一种 搜索
第二种 用专业的学习平台
第三种 跟人学
三级导师制：入门、进圈、拜佛。
入门——想深入研究某一个行业，想找一个导师带你入门，不管水平高低。找到之后，先问以下几个问题：
你怎么走上这行的？ 这个行业从业者每天都干什么？ 请他帮忙开两张单子：一张写这个领域最牛的人；一张写这个领域最值得看的书。
进圈——拿到单子之后要立即研究：单子上的牛人在哪里？哪个学校毕业的？他们的微博、微信公众号、知识城邦号 等都是什么？ 通过这种关注，你就会发现，牛人之间谁和谁互相关注，谁和谁互动，牛人的圈子怎么说话，他们的圈子在关心什么问题，你就研究什么问题。 另外，圈子里会定期发布一些机会，如行业大会，大神的图书签售会之类。
拜佛——和大神近距离接触，如何取得真经呢？——得善于提出好问题。 当有机会向别人请教时，请从这张清单开始：
- 请问在像您这样的专家心目中，您这个领域公认的大神是谁？
- 我特别遗憾，我一直没有机会系统地去学，您这个领域的知识。我四十多岁了，想从现在开始学起，那在入门阶段，您推荐我读哪本书？
- 老师，我想在大学毕业之后从事投资工作。您是做投资的，您觉得从事这一行业基本能力的要求是什么？我应该从哪开始作准备？
- 老师，从事这个行业，您觉得最关键的环节有哪些？您都遇到过哪几个重要挑战？您是怎么过来的？
- 在您这个领域，您觉得一般人和高手之间最大的区别是什么？
- 如果您要带一个徒弟，您会重点教他关注哪几个魔鬼细节？为什么是这几个细节特别重要？
- 老师，最近好长时间没见了，最近半年您觉得有什么问题、什么新闻或者哪本书，是对您触动特别大的吗？
- 最近你们行业发生了一件XXX大事，您能帮我分析分析，这背后到底是怎么回事吗？
- 老师，我现在此时此刻已经在做一件什么事。这个事，我有个难点一直没想明白，能不能请您给我指点一下？ 关系很熟的大神，可以请教终极问题：
- 假如，此刻是你生命的最后十分钟。你有个机会，可以给这个世界留下一段话，说说你自己这个专业。请问你会说什么？
清单1：怎样搜索得更准确？
1.善用关键词。在关键词搜索的时候，有个障碍：如果这个词包含的含义太多了，前几个页面都是无关信息。所以需要把形容词副词去掉，只留名词作为主干信息来搜索。
2.当你想搜索的内容，同时包含了两个或以上的关键词，可以用空格来隔开，例如「罗胖 罗振宇」；而当你想搜索的内容只需要包含多个关键词里的任意一个，可以用竖线（｜），例如「得到｜罗振宇」。
3.很多人在搜索的时候，只会用直接的关键词。这样搜索到的信息，不仅有限，还会跟别人搜出来的很雷同。其实，你可以通过不同关键词的组合，来挖掘出更多隐含的信息。举个例子，假如你想在成都找一个大型场馆。第一反应可能是搜索“成都 场馆”，但你还可以把关键词设为“成都 演唱会”，你就能搜到以往在成都开过演唱会的场地。搜这些场地，就相当于有人帮你筛选了一层信息，比你直接搜“成都 场馆”更好。
4.当你想让搜索的内容不包含某些关键词，可以用减号“-”来避开干扰信息。比如你想搜罗振宇的信息，但不想看到跟得到有关的信息，就可以用「罗振宇 -得到」。注意：减号前面有空格，后面没空格。这个用处还能帮你避免广告，比如「托福考试 -广告 -推广」。
5.当你希望精准搜索的时候，比如你想搜一句话，这个话一个字都不能少，你就可以加个双引号。比如「“脱不花·30天沟通训练营”」，搜出来的页面只会出现完整的一整句话相关的页面，而不会出现只跟“脱不花”有关，或者只跟“沟通”有关的信息页面。
6.当我们输入关键词的时候，只要是文稿中含有这个关键词，这些页面都会被搜索出来。如果你只想看到标题中有这个关键词的网页，那就可以在前面加个搜索指令：intitle，比如你输入「intitle：跨年演讲」，就只能搜出来标题中含跨年演讲的网页。
- 在用百度、谷歌等搜索引擎的时候，搜索框下面有个下拉菜单，可以选择时间期限内发布的网页。
8.当你想在某个特定网站上搜索某个信息，就可以运用搜索指令“site”。比如，你想在得到网页里搜索冬奥会相关的信息，可以在google搜索「冬奥会 site:dedao.cn」；使用这个方法，也可以搜索一类后缀的网站，例如你想搜集政府网站关于社保的内容，可以搜索「社保 site:gov.cn」
9.当你想搜索影视、音乐、图书相关的内容，加上书名号《》会帮你避免很多麻烦。比如搜索「《格局》」这本书，加上书名号，就能排除其他信息。
10.当你想快速找到某类文件，可以运用文件类型的搜索指令“Filetype”。比如你想搜索某公司研报，你就可以列「600519 深度研究 Filetype：pdf」，600519是上市公司代码，「Filetype：pdf」是定义文件格式，就能定向搜到该公司研报。
11.不同类型的知识，在不同搜索引擎上，能够搜到的信息丰富程度也不一样。你可以根据你要搜索的内容，选择不同的搜索引擎：
商业数据库：主要是国家、行业、行业数据，但是有些需要付费
万得 http://www.wind.com.cn 彭博 http://bloomberg.com 路透 http://cn.reuters.com 锐思 http://www.resset.cn
学术数据库：国内外的一二手的期刊、论文等
知网 http://www.cnki.net 万方 http://www.wanfangdata.com.cn 中国国家图书馆 http://www.nlc.cn/ 维普 http://www.cqvip.com EBSCO https://www.ebsco.com 数据圈 http://www.shujuquan.com/ 台湾学术数据库 http://fedetd.mis.nsysu.edu.tw/ 台湾大学电子书 http://ebooks.lib.ntu.edu.tw/Home/ListBooks 外国文献搜索SCI-hub https://sci-hub.se/ 科技方面的文献 https://www.sciencedirect.com/
网上的共享资源搜索（大量的行业文档、PPT、报告等）
百度文库 http://wenku.baidu.com/ 豆丁文库 http://www.docin.com/ 爱问共享 http://ishare.iask.sina.com.cn/ 道客巴巴 http://www.doc88.com/ 360个人图书馆 http://www.360doc.com/index.html
另外，还有一些专业小众的内容，比如：
关于大数据方面的信息搜集，用大数据导航：http://hao.199it.com/ 当你想搜索花朵或者绿植的品种：花伴侣APP，或者是微信小程序“形色识花” 当你想搜索某个歌曲的乐谱（钢琴、吉他、提琴等），可以使用搜谱APP 当你的孩子题目做不出，可以使用小猿搜题APP
清单2 : 学习平台清单
1.可汗学院：
khanacademy.org/
可汗学院中文版 ：
zh-hans.khanacademy.org/
美国的免费学习网站，领域涵盖数学，历史，金融，物理，化学，生物学，天文学，经济学和计算机科学等。建议用英文原版网站，中文网站内容目前还比较少。
2.Coursera：
世界最大的在线教育平台，包含各行业最前沿的知识，可以免费旁听所有课程。但如果你想获得课程结业证书，就需要付费或者申请奖学金抵用。
3.Edx：
提供哈佛大学、麻省理工学院等一流顶级教育机构的免费课程，包括视频课程、讲座、教材和习题集等。
4.多邻国：
语言类的免费学习网站，课程资源强大，包括了英语、法语、西班牙语、韩语、日语等多种语言。
5.MIT-Open Course Ware：
https://ocw.mit.edu/courses/find-by-topic/
麻省理工学院官方开办的免费学习网站。课程齐全，包含了课程视频、学习资料和书籍，甚至课程作业，就像你和麻省理工学院的学生一起上课一样。
6.MasterClass ：
全球一流的流媒体平台，提供100多种课程，涵盖商务和领导力、摄影、烹饪、写作、表演、体育等各个领域。请各行业的大师、高手来给你授课。比如女魔头安娜·温图尔教你领导力课，斯蒂芬·库里教你打篮球，娜塔莉·波特曼教你表演。
7.MOOC：
咱们中国的免费学习网站，包含了各个专业的国家级精品课程。
8.Kadenze：
音乐、艺术、设计领域的学习平台，可学习各大艺术学院的课程。
9.Dave Conservatoire：
https://www.daveconservatoire.org/
免费的在线音乐学习网站，立志于“让每一个人都可以接受世界级的音乐教育”。目前，该网站已经有上百个音乐学习视频，在接受了音乐学习之后还可以进行自我测试。
10.Codecademy：
一个在线编程类互动学习网站，即使零基础的程序爱好者都可以轻松入门，用户可以直接写代码并且进行测试，并通过一项项有趣的任务学习、积累和掌握编程技能。
11.CSDN-专业开发者社区：
全球知名中文IT技术交流平台，包括了IT行业的职业培训、技术论坛、资源下载等内容。
二 怎么制定更有价值的学习目标？
一个合理的学习目标，至少要满足四个条件：
第一个叫有场景。 有应用场景，你才真正有动力去学。
第二个叫有距离。 目标要和你的现状有距离，那你的改变才能看得见，你才会有正反馈激励。
第三个叫有抓手。 目标要具体可量化，执行起来才容易入手。
当你在立一个目标的时候，至少要明确这么几个事：
第一，开始和结束的时间。 第二，具体的执行动作。比如你说我要减肥，它就是一个抽象的动作。但你说我今天晚上不吃晚饭，这就是个具体的动作。 第三，执行动作的数量。比如我要多读书，就没有数量，要把数量定下来，比如每天读五页书。 第四，执行动作的完成度。从一开始就明确，到什么程度，这个动作算真的完成，避免糊弄自己。
第四个叫有阶梯。 平均用力很难长期坚持，阶梯式的前进才能有探索的兴趣和坚持下去的动力
三 怎么比别人学得更快更好？
对学习者来说，有一个永恒的矛盾：想学的东西永远很多，但自己的时间永远不够，这怎么办？ ——五阶学习法：
1. 测试前置 在学一门新东西之前，先给自己做个测试，测完再学，效率能上一个大大的台阶。 对于没有学习前测试试卷的课程或者书，可以采用如下办法：
问自己四个问题：
1.这门课/这本书的标题xx，我认为它应该主要是谈什么问题的？
2.关于这个问题，在学习之前，我知道些什么？
- 关于这个主题，在学习之前，我的观点是什么？
- 接下来我要开始学习，我最想知道的、最想通过老师解决的问题是什么？
2. 指读法 读书的时候，用一根手指指着你要看的那行字，逐字阅读。手指移动到哪，视线就跟到哪。 指读法的好处：一，有助于保持专注；二 ，经过一段时间的训练，它的速度可以越来越快。
3. 多环境输入法 倍速播放音频 边听音频边看文稿
4. 记忆宫殿法
如何应对遗忘？
假想自己大脑里有个宫殿，这个宫殿可以是一个你很熟悉的空间，比如你的家、你的办公室，甚至是你随身背的包包。这些空间，你闭着眼也知道它们是怎么分布的。然后，把你需要记忆的东西，“放到”这个宫殿的各个地方。 请注意，这个“放”的动作，是个比喻，就是让你把需要记忆的陌生信息和你非常熟悉的空间信息，牢牢地勾在一起。因为人的基因，就是更擅长记空间，用这种方法，就能把你熟悉的信息和你不熟悉的新信息捆绑在一起来去记忆。
5. 刷书法
当我们想快速扩展视野，并行一些学习任务，那应该怎么办？——刷书！
“刷书”不是传统意义上的阅读，他要解决的不是怎么读得更细，而是怎么读得更广。你是为了获取广泛的信息，来进行刷书的。
第一步，先看序言，或者是第一章，只看个开头，然后马上跳到倒数第二章。这样，可以对这本书做个初步判断。 为什么？因为一本书开头，是作者最精心准备的地方。如果开头不好，那这本书就不要看了。而看倒数第二章呢，能看出作者的功力，尤其是控制力。如果到了倒数第二章还不错的话，那说明这本书整体来看，是值得读的。
第二步，要有帝王的派头。当我刷书的时候，我要有一个想象：在知识的世界里，我是国王，而这些作者是我派出去的大将，他们都驻守边疆。如果有事儿的话，他们都要给我汇报。比如金融界有什么新鲜事了？让金融学家香帅来给我报一报。思想界有什么新鲜事了？让哲学学者刘擎来给我汇报一下。这样的话，你就会刷得比较快，你知道不同的作者，在你心目当中是怎么分工的。
第三步，作为帝王，你心里有一张任务清单。就是我不能无目的地刷书，要定期想一想，我现在正面对的挑战是什么？然后，就重点关注回应这些挑战的书籍。比如我关心怎么做好一个产品，那所有关于产品研发的书，我就要重点关注。我关心怎么当好一个妈妈，那所有关于儿童教育的书，我就要重点关注。
总结： 测试法，帮我们更有针对性地输入； 指读法，可以提高阅读效率； 多环境输入法，音频阅读一起上，能让你记得更牢； 记忆宫殿法，可以帮我们快速记忆陌生信息； 刷书法，能帮我们扩展视野。
四 怎样学以致用
用输出倒逼输入！
1 记笔记！
两轮笔记法
什么意思呢？就是任何一次学习，你都要把笔记分成两轮来做。
第一轮，是在你学习的当时来记笔记。你可以把笔记本从中间画一条线，左边记老师当时说了啥，或者书上写了啥；右边，记你当时知道这个信息时，自己的感受。当然，你也可以用两种颜色的笔来区分，这不重要。
但我要跟你说说，为什么记笔记的时候，你要专门开一列，来记自己当时的想法呢？因为记笔记，其实就是缝合。把新知识缝合进自己原有的知识网络里，记录你的感受和联想，就相当于连接了自己脑子里原有的知识。
但是要注意，在记录的时候，不用记下所有的东西。你只需要记最重要的信息和关键词就行。比如，我那天听别人说“怎么发动员工创新”，他说了一句话，“从点兵点将到人才涌现”。
我的本子上只需要记一个词，“涌现”。如果怕记不住的话，我最多再多记一个词，“点兵点将”。看到这两个词 ，我就能想起当时的对话来。
第一轮笔记最好用手写，记忆的效果更好。
到了第二轮，就要对照着关键词和速记，再完整地梳理一遍。
梳理什么呢？梳理你自己的逻辑。对方当时怎么讲的，不重要。重要的是，哪些内容对我有用？哪些内容冲击了我的观念？重新按照自己的逻辑，把它整理出来。
注意，两轮笔记之间的时间，不要隔太久。最多一天，就要做二次整理。
总的来说，记笔记的原则就一条：不值得花的时间，全部省下来；值得花的时间，咱就认真干。
2.讲小课
为什么呢？因为到底有没有真正消化自己所学到的知识，最简单的验证方式，就是讲给别人听。
讲课的过程，就倒逼你完成了两件事：
一件事，就是把抽象的知识变成了具体例子。
第二个事，你必须在真实生活里，去调用这个知识，勾连这个知识。这个过程特别有价值，可以说，学以致用的精髓就在这了。
如果在你转述的时候，对方都能听懂，而你自己也觉得说得很来劲，还能扛得住对方的追问，那这个知识，在你这就算被消化了。
3.会迁移
什么叫迁移？就是把能A知识灵活应用到B领域，能把B知识迁移到C领域用起来。这就是我们常说的，触类旁通、融会贯通、举一反三，这是学以致用的高阶状态。
那怎么实现知识的迁移呢？
其实说穿了特别简单，就是每学到一个知识，强行问自己两个问题：
**1.我所学的这件事，它能用在什么地方？ **
2.这个知识不能迁移到什么地方？
4 列清单
真干了之后，你只有能拉出清单来，知道你所有操作的关键点在哪，你能做这个总结，你才算把这个知识，真正地内化和固化成自己的能力。
拉操作清单，是我认为巩固我们的学习和建立自己能力的最好方法。
总结
总结一下，这一讲，我们讲了怎样学以致用。我们要经历四种输出的方式，用输出来倒逼输入。
第一个是记笔记，把新知识缝补到我们原有的知识体系里。
第二个是做勾连，把新知识讲给别人听，用这种方式来把知识和真实世界勾连起来，
第三个是进行迁移，形成自己的知识网络。
第四个过程是夯实，就是拉操作清单，把这项能力巩固下来。
附录：
以下清单为脱不花早期总结的部分清单，供你参考，也希望对你有帮助：
书面表达清单
1.大多数人的“写”都不能称之为写作，定义为“书面表达”更为准确并有效。
2.多年前不知如何下笔时，毒辣端庄告诉我八个字：“眼前有人，对他说话。”至今仍位列我得到过的最佳建议Top3。
3.书面表达与口头表达相对，区别在于没有情境和场景，执笔者必须靠自己的文字为对方完整的创造出情境和信息链，并且带动阅读者的感受，快速调频。
4.强制自己养成动笔习惯，哪怕只是在朋友圈写个每日清单。
5.一件事能被称之为“习惯”、意味着定时、定量、规律进行、产出明确。
6.书面表达的基因是永远比口头表达更正式、所有要素的分量都变得更重。所以尽量不要在书面形式中表达负面情绪，不要隔空撕逼，姿态非常难看以及会留下证据。#诚心绝交除外# #但多数都会后悔#
7.慎用形容词副词。能不用就不用。
8.眼下最常见的书面表达是微信和邮件。除了私人关系，其他来往，切勿失了分寸。时常问问自己：“我和人家很熟吗我这么说话？”
9.为了便于对方Get到你的点，主动划重点很重要，说正事绝对不用语音、能用清单的不要起承转合，一个邮件最好只说一件事。
10.PPT会毁掉你的书面表达能力。
11.所有伟大的写作者的秘诀都是：一直写。
快速写作清单
1.坐下来，开始写，并且给自己设定一个看得见的完成时间。
2.所谓“看得见的完成时间”，是指十分钟、半小时或者四十分钟，不是指“这周内”或者“下班前”。超过一个小时就不再叫“快速写作”。
3.务必暂停所有社交媒体，尽量减少外部干扰（老板或者客户召唤例外）。
4.快速写作任务，通常是特定场景、特定目的下的写作，而不是创作。也许是一封说明情况的邮件、也许是一篇临时发送的微信公众号文章，又或许是一份紧急情况汇报。总之是要提供给明确、具体的目标对象来阅读的。
5.一个最重要但常常被忽略的技能是——目标感。不仅仅是意识，而是一种具体的能力，能对形势作预判，知道当我提供什么东西、就能达到什么目标。
6.因此快速写作的头号要诀是：理解应用场景，充分了解你的文字会在什么场景里、什么背景下、被什么人阅读、用于什么用途、要解决什么问题。在动手前，先把这五个填空题填好。
7.快速写作的第二个要诀是找到最易于快速展开的文本格式。不要在格式上浪费时间。因此，清单体是最好的基础格式。清单体无以比拟的优势是对信息呈现的便利性和格式的可扩展性。在此基础上，开头加个故事可以成为微信公众号文章，前后加个敬语和背景说明可以包装成汇报材料……
8.快速写作的第三个要诀是适当代入情绪，但不要情绪化。陈述事实，不宣泄情绪，但是需要带着感情，请务必相信，你的真实情绪是可以透过文字和标点符号的组合感染到阅读者的。
9.如果目标读者为多个人，要找到让每个人觉得“只对我一个人说话”的感觉。
10.研究和理解不同阅读场景中对文字的不同要求:
a) 微信公众号文章，用户往往一目十行，是典型的“屏阅读”，即以一个手机屏幕能呈现的内容量为基本阅读单元，所以需要短段落、金句突出、一屏只呈现一个核心信息。而且用户以屏为单位的阅读，调度情绪是非常困难的，因此在快速写作中不可使用感叹号或表情符号。
b) 在微信对话框中发送文字内容，字小且密，所以即使是复杂沟通也需要主动分成不同的对话段落，而且每一层意思讲完，要等待对方回复再继续发送下一层内容，避免把复杂表达“扔”给对方。这是基本礼仪。
c) 在邮件中，切不可发送没有正文、只有附件的邮件。而且，附件是用于补充邮件正文无法呈现的内容的，也就是说，能够用正文呈现的内容，就不要挂附件。
d) 在那些可能被作为邮件附件相对正式的书面呈现甚至纸质呈送的内容中，要额外重视敬语和标准格式。
11.不畏难，动手练。每当想等着开个会再说的时候，先试试能不能用十五分钟写封信把问题解决掉。
管理经验总结清单
到目前为止，罗辑思维团队已经超过180人。远远超过三年前我的预期。有点懵。所幸至今为止这依然是一支非常有个性的队伍，我其实花很少时间在管理上，全靠团队自我运行。总结一下我的全部管理经验，不过如此：
1.尊重人、重视人、相信人。不是指“人”这个群体或者“人才”这个概念，而是一个个具体的人，每一个个体。
2.想法设法请到最聪明的人，给出力所能及的最高待遇。
3.人为制造团队的紧张度。
4.尽可能提高透明度。
5.一刻不停地进行人员、流程、业务精简，保持足够的张力。
6.不妄想系统性一揽子解决方案，遇事，从具体处入手，以及第一时间上手。
7.不要做任何日后不可对人言之事。
8.彻底消除猜测、掂量、试探等同类恶习。
9.培育一套建设性的语言体系。
10.合伙人无论利益还是价值观或工作方式，均是绝对的一致行动人。无条件信任合伙人。绝不猜忌、绝不保留。
公开表达清单
怎么在公开场合的讲话与表达中达到自己的目的，同时成为一个受欢迎的嘉宾？
1.最重要的是知道听众想要听什么（标志是他们会发朋友圈的东西），而不是自己想说什么。
2.给干货，在公开表达中干货主要是两种：方法论，或者新数据。而不是感受和洞察。因为后两者虽然非常有价值，但往往需要听众拥有与演讲者相同的阅历和处境才能领会，因此普适价值不大。
3.事先了解流程，提前到场，知道在你前后讲话的人都是谁、会说些什么。
4.在讲话中对其他演讲者做呼应，是一种非常有效而且得体的能力。
5.了解主办者的意图，讲话过程中至少两次要呼应主题以及给主办方不遗余力的捧场。
6.准确界定自己的目的，一场讲话只传递一个核心点。只有特定方向、很少量的信息类型是便于大众传播的，因此要把目的和表达的内容/形式对应起来。
7.用真实的事件或者数据作为引子切入，而不要用故事、笑话，后者会使人看起来特别油滑。
8.为观众准备呈现核心观点的PPT图像或者金句。（要不大家怎么发朋友圈传播你呢）
9.事先做一次个人“洗手间彩排”，一是对着镜子校正一下自己的穿着打扮，检查一下是否有不当之处；二是大致上掐一次时间，相信我，大部分人登台之后并不知道“五分钟”、“十分钟”是什么概念。
10.不欺场。不重复使用耳熟能详的老内容，为每一次活动都要做个性化准备。
11.不托大。至少比登场时间提前半小时到、延后半小时走。
12.充分理解和体谅主办方。无论规模大小，办一次公开活动都非常辛苦，除非是与演讲内容相关，否则不提需要主办方额外照顾的条件，体谅活动中的细节不周之处，配合主办方的各种安排。
13.尽量避免让双方助理反复纠缠传话，可以让同事帮忙准备素材，但不要让助理替你写稿，自己处理自己的内容事务非常必要（助理这种身份本身就是一种尽量不应该存在的存在）。
14.在口语表达中只铺陈一层逻辑关系。千万不能出现大一小一A一撇。
15.不是每场活动都会令人愉快，但是既然来了就尽量为自己做到最好。
16.幽默其实没那么重要。不要把幽默当成目的。
17.现在的大部分演讲已经没有演讲台了，所以你从皮鞋开始就要比平日更正式。
18.捏着鼻子在网上回看自己的演讲视频，是改毛病的最好方式。
19.不要做复杂层次的PPT，否则你的现场演示一定会出问题。相信我。而且这个真的不重要。
20.懂得说不。知道什么活动不参加更重要。
面试清单
1.相信前五分钟的直觉，犹豫就等于不合适。
2.能把人的潜力彻底区分开的是TA的准备度。任何事都难不倒有心人。好良言难劝该死的鬼。
3.如果TA不能在二十分钟里取得你的信任，那肯定以后也不能取得你的合作伙伴的信任。
4.观察对保洁、前台、服务员等不相干的人的态度。
5.观察在等待候场时的行为。
6.所有不能或者不愿直接正面回答问题的人一律淘汰。
7.注意TA提出自己的薪酬要求时的身体语言和表达方式。聪明的人在提出条件时会同时给你下决心接受这个条件的理由。
8.鼓励TA问问题，看能问出什么质量的问题。面试官最有价值的问题之一是“你有什么问题要问我吗”？而当事人最高明的问题是无论是否加入公司，对自己都有价值的问题。
9.要好看、要好看、要好看。
求职清单
我在得到负责终审面试。但经常会发白日梦，看着眼前的人，琢磨如果我是Ta，此时此刻此情此景我会做什么。时间久了，这套代入法，成了一种练习，一种面对不同问题的沙盘推演。很好玩。也是内观、自省的方式。
1.我不会海量投递简历。因为我自己的注意力不可能做到覆盖这么多目标单位。我会把所有目标单位按照自己的评价体系，分出梯队，一次只给特定的三四公司投简历。一批如果失败，再启动下一批。
2.对我来说，值得纳入评价体系的指标包括：公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛逼人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、公司整体的审美水平。每一条都有不同的权重，背后都有特定的原因，这个以后找机会说。
3.我会在在投出简历之前，做足功课。包括：研究这家公司的官网或者官微、认真阅读媒体动态特别是创始人的讲话、体验这家公司的产品尤其是非主力产品、上论坛或者贴吧看看相关评论但不尽信。
4.我会把投出的每份简历视为对这家公司的一次特定的沟通，因此没有标准简历一说，每份简历都是专门准备的。
5.简历的核心内容只会有一页，其他皆为附件。在简历首页我只会提供有助于建立信任的基本信息，比如毕业院校、取得的最高荣誉、以及能为我背书的人、希望谋求的目标岗位、能力匹配情况、还有一张体面的标准照（而不是艺术照生活照自拍照）。这些信息要尽可能简洁，因为他们的作用只有一个：让对方愿意看下一页。在下一页中我会开始提供附件：我对公司的认同和对目标工作的理解，我以往的实际经验和相应的证明人，我的其他背景资料，主动提供社交媒体账号。我竭力证明的不是我有多牛逼，而是我是一个可信靠谱的人。
6.当然，如果我已经有几年工作经验，我就再也不会面临这种向多家非特定公司投递简历的情况。因为如果我足够努力和友好，我在要换工作时必然已经能够：经常接到工作邀约；有特定的转换工作的目标；能找到合适的中间人帮我把简历和意向传递给对方。
7.我在发送简历时，不会抖机灵、不会耍幽默，只会老老实实的写一封诚恳的邮件，把核心信息写在邮件正文里而不是扔在附件里，用最小的格式把简历做成附件，发出。考虑到简历实际上会在不同人之间传递，我一定不会附上特别大的图片或者其他文件，也不会需要对方多次打开不同链接，而是一个可以快速打开、一次性看完的信息组合方式。
8.如果我极其渴望一份特定的工作，我会努力在投递简历前，做一些外围的示好。比如结合自己的专业，帮这家公司做一些建设性的事情。例如罗辑思维今天的数据分析主管在入职前曾经两次帮我们做了公开数据分析工作，既证明了自己的实力，又激发了我们对他的感激和认同。
9.在面试时，进入公司现场，注意感受整体氛围，是否够开放？人与人之间是否有很多交流？每个人的状态看起来如何？你的直觉感受是怎样的？
10.面试时用简洁的表达方式。有问必有答，回答中可以经常引用和提及你在做功课时获得的公司信息。表现出对公司的熟悉度。
11.表现出愿意学习的态度，但要表达你能为公司做的贡献，而不是表达你是来学习的。
12.对薪酬问题，用坦率的态度直接谈，有弹性，但也要有底线。弹性让我不错过长期来看的好机会，底线让我避免掉进坑里。一家好公司的基本标志就是愿意用高于中位线的水平请人。但是，让公司觉得你比想象的便宜，总比觉得你有点偏贵了更好。如果在薪酬上做了较大让步，开口提出建设性的办法，比如达到什么标准公司应该加薪。
13.当面试官让我发问时，绝对不问五险一金和年假制度（这种有的是机会私下问HR），我会问几个好问题，比如：我会和谁一起工作？如果我遇到问题，我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？（这些问题都有特定作用，你们猜呀）
14.精心打扮，但不过分。手机调整到无声。坐下就拿出笔记本。对面试官不要叫“某总”，张嘴就叫老师。
15.永远不要让对方知道也许我手里还有其他Offer。这种故作紧俏的做法非常不体面。
16.简历里不写错别字，面试时一直笑眯眯。
怎么让学习的过程变得更愉快？
1 想方设法给自己设置成就感，比如用小本子记笔记 2 寻找一个秘密基地，找到一群志同道合的朋友，定期分享自己的学习收获，互相陪伴、互相鼓励 3 给自己营造一个专门用来学习的环境场，这个环境场里，只做跟学习有关的事。 4 每天写自己的《惊奇日记》，给自己的生活做记录和打节奏